前向きに挑戦して失敗したことは、
必ず糧になる。

ヤマザキに入社した理由を教えて下さい！

企業の安定性です。
私自身食べることが好きな為、食品関係の企業で就職したいと考えていました。ヤマザキは、食品業界で常にトップ10入りしているだけでなく、パンという主食を製造販売している為、少子高齢化社会でも安定した需要があると確信し、入社を決めました。

入社前と入社後のギャップはありましたか？

一番驚いたのは業務の種類が多いことです。
入社前までは人事課というと「採用」というイメージしかありませんでした。しかし、人事業務は、採用・研修・厚生・安全衛生・給与・勤怠・各種保険加入手続き等と多岐にわたっています。
加えて、どの業務も責任が伴い、且つ、豊富な知識と経験が必要となります。常に上司への「報・連・相」を行い、自分の仕事が誤っていないか確認しています。

あなたの仕事内容を教えて下さい！

業務は大きく分けて安全衛生、採用、厚生、研修の４つです。
安全衛生業務は、主に従業員の安全意識を高めるための安全教育（研修）の実施。採用業務は、工場に勤務するパートタイマーやアルバイトの募集広告作成や面接。厚生業務は、社内行事（従業員旅行・成人式など）の企画・運営、寮・社宅管理が主な仕事であり、研修業務は、皆さんが入社後に受講する工場の新入社員集合研修のインストラクターを担当しています。

印象に残っているエピソードはありますか？

従業員旅行を企画する中で、サプライズ企画を生産部門の方と一緒に考えたことが印象に残っています。参加者の皆さんに更に楽しんでもらう為、サプライズを企画しましたが、旅行当日は大いに盛り上げることができました。
現在、新型コロナウイルスの影響もあり、従業員旅行は実施しておりません。従業員旅行に代わるイベントを従業員に聞き取りし、開催できればと思っています。

仕事のやりがいを教えて下さい！

私のやりがいは挑戦することです。
人事業務の担当を前任から引き受ける際に、そのまま引き受けるのではなく、「どうしたらもっと効率よく仕事ができるか」「どうしたらもっと従業員の役に立つ仕事ができるか」を考えて仕事をしています。実際に業務の効率化が図れたり、従業員から満足の声を頂けるとモチベーションがあがりますね。

これからの目標やキャリアプランを
教えて下さい！

まずは、担当業務のプロを目指します。
ヤマザキは１年を通じて、様々な行事があります。1年に1回しかない業務もあります。経験年数では、諸先輩方に及ばないため、担当業務に関連する法律や判例・事例集などを勉強し、業務を極めていくことにより、工場で必要不可欠な人事課員を目指しています。

ズバリ！どんな後輩と働きたいですか？

わからないことは小さいことでも先輩に相談してくれる後輩と一緒に仕事がしたいです。
苦しい時こそ「笑顔を忘れない」元気な後輩です。
仕事は成功だけではなく、失敗することもあります。前向きに挑戦して失敗したことは、必ず糧になります。
物事をポジティブに考え、仕事ができる後輩と一緒に働きたいです。