Q & A

ヤマザキは、チームワークを大切にする「アットホーム」な社風です。お客様が何を求めているのか、それにどう応えていくか、各部署で知恵を出し合い、チームで仕事をしています。目標に向かって取り組む「結束力」が強い会社です。

ヤマザキは、お客様へのフレッシュサービス実現のため、365日24時間稼働しております。そのため、エンジニアリング職や生産技術職など生産にかかわる部門は、昼夜交替勤務や時差出勤で対応しています。社内SEについては、システムトラブルにすぐに対応できるよう部署によっては昼夜交替勤務を採用している場合があります。夜勤は入社後約半年以降、仕事に慣れてから担当します。休日については、全職種共通で原則としてシフト制(月9日)となります。

学校推薦を利用する場合、選考は3月以降随時実施いたします。就職担当教授経由でお申込みください。自由応募についてはマイページを通してご連絡いたします。例年6月頃に募集スタートとなりますので、エントリーをお済ませの上、ご案内をお待ちください。

キーワードは「共感」「実行」「挑戦」です。
ヤマザキの大きな事業経営目標を達成するためには一人一人が同じ目標に向かって進む必要があります。ヤマザキの企業理念である「良品廉価」「顧客本位」に共感し、目標を達成する上で必要なことは何か把握して、実際の仕事に落とし込んで実行できる方。そして社会環境や事業環境が日々変化していくなかで、恐れずにイノベーションに挑戦できる方を求めています。

必須条件はありません。入社後、実際の現場経験で学んでいただけますし、各種研修制度を活用することもできます。そして何より、上司や先輩、同僚のサポートがあるのでご安心ください！なお、学校で学んだことをベースに新しい知識の習得や技術力の向上を行っていただくことにより、仕事の習熟度が格段にあがるので、高専卒のみなさんが専門的に学んできたことを活かせるフィールドがたくさんあります。学校の授業を中心に勉強を怠らないことが大切です。

勤務地および職種の希望は選考の中でそれぞれ確認し、希望を考慮の上、決定します。配属部署（担当係）は、入社後に個々人の希望や適性を考慮して配属事業所にて決定します。

社会人生活に慣れて頂くため、研修期間（2～3か月）は全員入寮して頂いています。現在、これまで2人部屋であった寮の部屋を個室化、半個室化に向けて計画的に改修を進めているところです。研修後は、一人暮らしを始めたり、そのまま仲間との共同生活を楽しんだりと自由に選ぶことができます。

従業員組合活動の一環として、野球、バレーボール、駅伝等のクラブ活動を行っており、自分の職場以外での横のつながりを持つことができます。野球・ソフトボール・バレーボールなどについては、全国事業所対抗大会があり、全国を４つのエリアに分けて予選も行っております。その他、事業所毎の企画として、休日を楽しむための日帰りバスハイクやスキーツアー等もあり、従業員同士の親交を深めることに役立っています。

もちろん取得できます。資格のみならず外部研修に参加し、必要なスキルを身につけることもできます。業務遂行上、会社が必要と認めた資格については、費用は会社が負担します。また、自己啓発支援として通信教育も充実させており、約200講座から年2回（春・秋）受講できます。通信教育についても、受講料は一部会社が負担しているため、通常価格より安い価格で受講できます。

ヤマザキは、全国に約２万人の従業員が在籍しているため、頻度は個人ごとに異なります。つまり、何年に１度必ずあるというものではありません。その人のキャリアプラン等も考えて決まりますが、職域拡大や役職に就く際に転勤するケースが多いです。
また当社には年に一度自己申告制度があり、上司と面談する機会があります。その際、ジョブローテーション（勤務地や仕事内容）などの意見交換をする場がありますので、相談しやすいです。