人材育成・研修

ここでは、入社３年目までのフォロー研修および部門別に実施する研修についてご紹介します。
※階層別研修制度はこちら

新入社員研修～入社3年目フォロー研修

入社時の集合研修から入社3年目フォロー研修までが、ヤマザキの初期育成ステップです。
3年間で職務の中核を担うレベルまで育成フォローし、次のキャリアステップに向かいます。

大卒新入社員研修

社会人としての第一歩を、全国の同期とともにスタートする新入社員研修です。
本研修では、ヤマザキの歴史や経営基本方針を学び、組織の一員としての意識を高めます。
また、社会人として働く意義や、社会における役割と責任、精神的・経済的な自立の重要性について理解を深めるとともに、自ら考え行動し、成長していく姿勢を身につけます。
さらに、グループワークを通じて全国の同期と交流し、信頼関係を深めることも、この研修の大切な目的の一つです。
研修には先輩社員も参加し、自身の経験や仕事への向き合い方を直接聞くことができるため、入社後の働き方や成長のイメージを具体的に描く機会となっています。

グループワーク通じて、チームワークの大切さや、自分の役割を意識して行動することの重要性を学べました。

同期との仲が深まった。先輩社員との交流で不安や緊張がやわらぎ、前向きな気持ちでスタートを切ることができました。

研修をきっかけに、社会人としての責任の重さを実感し、行動への意識が大きく変わりました。

社長や幹部の講話を聞き、ヤマザキが大切にしている考え方を深く理解することができました。

2年目・3年目フォロー研修

自社の研修施設で行う、2年目・3年目社員それぞれを対象とした育成フォロー研修です。
これまでの経験を振り返り、次の成長に向けた目標と課題を明確にします。
本研修では、ヤマザキの歴史や経営方針への理解を深め、その考え方を日々の仕事で実践していく姿勢を養います。
あわせて、自身の現状を見つめ直し、強みや課題を整理することで自己理解を深め、成長への意欲を高めます。
さらに、求められる役割について考え、職場での実践を意識するとともに、各事業所で活躍する同期との意見交換やグループワークを通じて視野を広げ、今後の目標を立て成長へとつなげていきます。

これまでの仕事を振り返り、成長してきた部分と、足りない点に気づき、新たな目標をもつことができました。

ヤマザキの理念を改めて認識し、日々の仕事への向き合い方を考えるきっかけになりました。

求められる役割を意識し、後輩のサポートなど周囲にも目を向けながら、主体的に行動していきたいです。

同期の頑張りに刺激を受け、自分もさらに成長していきたいという思いが一層強まりました。