Q & A

ヤマザキは、チームワークを大切にする「アットホーム」な社風です。お客様が何を求めているのか、それにどう応えていくか、各部署で知恵を出し合い、チームで仕事をしています。目標に向かって取り組む「結束力」が強い会社です。

ヤマザキは、お客様へのフレッシュサービス実現のため、365日24時間稼働しております。そのため、生産技術職やエンジニアリング職など生産にかかわる部署やデイリーヤマザキ事業の店舗運営職は、昼夜交替勤務となります。夜勤は早くても入社して半年後以降、仕事に慣れてから担当します。営業職の中で、物流を担う部門であるルートセールスは、各販売店様の開店前に配送するため、勤務時間は概ね午前3時～4時頃からお昼過ぎまでとなります。休日（年間116日）については、全職種共通で原則として1カ月ごとのシフト制となります。

キーワードは「共感」「実行」「挑戦」です。ヤマザキの大きな事業経営目標を達成するためには一人一人が同じ目標に向かって進む必要があります。ヤマザキの企業理念である「良品廉価」「顧客本位」に共感し、目標を達成する上で必要なことは何か把握して、実際の仕事に落とし込んで実行できる方。そして社会環境や事業環境が日々変化していくなかで、恐れずにイノベーションに挑戦できる方を求めています。

必須条件はありません。入社後、研修制度や実際の現場経験で学んでいただけますし、上司や先輩、同僚のサポートがありますのでご安心ください！入社までに製パンに関する知識や、パン業界のトレンドなどについて把握しておくことをお勧めします。
営業職については、入社後、育成の一環としてルートセールスに従事する場合があります。ルートセールス業務では、ヤマザキのトラック（主に3～4t）を運転していただくため、準中型免許の取得が必要になりますが、会社が費用を負担し、就業時間中に自動車教習所へ通っていただきます。また、免許取得後も一人立ちできるまで同乗教育を行い、安心して業務が出来るフォロー体制があります。なお、営業職として販売店を巡回する際も営業車を使用しますので、時間に比較的余裕のある入社前までに普通自動車運転免許を取得していただくことをお勧めしています。

入社時の初期配属先は皆さんの希望を考慮して決定します。
具体的には、選考中に配属希望エリア（「関東」、「関西」、「九州」など）をエントリーシートや面接を通して確認します。最終面接のタイミングでは希望を考慮した上で配属の「エリア」を確定します。
その後、内定式のタイミングで具体的な配属工場を通知しています。 配属部署（担当係）は、入社後に個々人の希望や適性を考慮して配属事業所にて決定します。

研修期間中（10日～2か月）は一旦全員寮に入っていただきます。研修期間終了後は、一人暮らしを始めたり、そのまま寮で仲間との共同生活を楽しんだりと自由に選ぶことができます。参考までに、入社後1年で約8割の人が寮で生活しています。
寮の部屋は、これまで2人部屋であった寮の部屋を個室化に向けて計画的に改修を進めているところです。

従業員組合活動の一環として、野球、バレーボール、駅伝等のクラブ活動を行っており、自分の職場以外での横のつながりを持つことができます。野球・ソフトボール・バレーボールなどについては、全国事業所対抗大会があり、全国を4つのエリアに分けて予選も行っております。その他、事業所毎の企画として、休日を楽しむための日帰りバスハイクやスキーツアー等もあり、従業員同士の親交を深めることに役立っています。

もちろん取得できます。資格のみならず外部研修に参加し、必要なスキルを身につけることもできます。業務遂行上、会社が必要と認めた資格については、費用は会社が負担します。また、自己啓発支援として通信教育も充実させており、約200講座から年2回(春・秋)受講できます。通信教育についても、受講料は一部会社が負担しているため、通常価格より安い価格で受講できます。

転勤については、若いうちはあまり多くありません。まずは最初に配属された工場で仕事を通して成長していただきます。将来は、適性や本人の希望、役職昇進の際などに転勤することもあります。転勤については事前に打診がありますので、安心してください。
また、当社には「自己申告制度」というものがあり、一年に一度、上司と面談し、勤務地や仕事内容・キャリアプランなどの相談もでき、職種をまたいだジョブローテーションにつながる場合もあります。